Bij een organisatie als CAW Delta is het belangrijk dat we op een structurele manier onze organisatie uitbouwen. Hierbij is het belangrijk dat we duidelijk uittekenen welke richting we willen uitgaan. Het CAW is bij decreet van de Vlaamse overheid verplicht om krachtlijnen uit het Vlaamse welzijnsbeleid mee te realiseren en uit te schrijven in een meerjarenplan. Dergelijk plan is in eerste instantie een communicatie-instrument, zowel ten behoeve van de organisatie als van de buitenwereld.
Het meerjarenplan omvat:
- Missie: hierin wordt de kerntaak van onze organisatie omschreven.
- Beleidsplan: dit is een overzicht van de doelstellingen en de acties die wij onszelf voor de volgende jaren opleggen.
- Structuur: dit is een overzicht van wie allemaal op een vrijwillige manier mee bouwt aan onze organisatie op niveau van Raad van Bestuur en Algemene Vergadering.
- CAW Delta heeft ook een opdracht in functie van Beleidsignalering: we willen ook overheden bewust maken van de signalen die we opvangen en verwijzen naar hun taak hierin.